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本月扣款能不能用上月工资来扣除

#工资福利 最新修订 | 2026-09-17
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
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律师优势:高学历,丰富的专业经验

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律师解析
本月扣款能否用上月工资扣除,得看具体情况。
要是扣款有合法合理的事由,比如员工自身过错给单位造成经济损失,单位按劳动合同约定让员工赔偿经济损失,这种情况下单位从员工工资里扣除赔偿款是可以的。不过每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。这里没明确只能用本月工资扣,用上月工资扣,只要符合比例和底线要求,在合理赔偿范围内就行。
但要是扣款没有合法依据,像单位随意设罚款项目、违反法定程序扣款等,不管用本月还是上月工资扣都不合法。员工有权拒绝不合理扣款,还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
所以,判断本月扣款用上月工资扣除合不合法,关键在于扣款有无合法依据,以及是否符合法定扣除比例和最低工资标准等规定。

案情回顾:

小朱在某单位工作,单位以小朱工作失误给单位造成经济损失为由,要从其工资中扣款。单位打算用上月工资扣除这笔款项,小朱认为单位不能用上月工资扣,双方因此产生争议。小朱觉得单位随意扣款不合法,而单位称是按规定扣除赔偿。

案情分析:

1、若单位扣款有合法合理事由,如小朱确因自身过错造成单位经济损失,且单位按劳动合同约定要求赔偿,在扣除比例不超过当月工资20%,扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准的情况下,用上月工资扣除在合理赔偿范围内是可行的。
2、若单位扣款无合法依据,如随意设定罚款项目、违反法定程序扣款,无论用本月还是上月工资扣除都不合法,小朱有权拒绝并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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