试用期内企业可不可以开除员工
- 擅长领域：合同事务 律所：江西井冈律师事务所
- 服务城市：吉安 电话：18870965837
-
律师优势：高学历,丰富的专业经验
-
推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
试用期内企业能开除员工，但要符合法定情形且遵循法定程序。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间员工被证明不符合录用条件，企业可解除劳动合同。此时企业要负责举证，比如招聘时明确的岗位职责、技能要求等，员工没达到相应标准。
除了不符合录用条件，若员工严重违反企业规章制度，或严重失职给企业造成重大损害，又或者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等，企业也能解除劳动合同。
企业解除劳动合同得遵循一定程序，要事先把理由通知工会。要是企业没有工会，也得通过合理方式保障员工的知情权和申辩权。
要是企业违反规定，在不符合法定情形或没履行法定程序时开除员工，员工可以要求企业继续履行劳动合同，也能要求企业支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
案情回顾:
小朱入职某企业，处于试用期。企业以小朱不符合录用条件为由将其开除。小朱认为企业并无证据证明自己不符合录用条件，且企业未事先将开除理由通知工会，也未保障其知情权和申辩权，双方就此产生争议，小朱希望企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在试用期开除员工需符合法定情形。企业若以员工不符合录用条件解除合同，需承担举证责任，证明员工未达到招聘时明确的岗位职责、技能要求等标准。本案中企业无证据证明小朱不符合录用条件，其解除行为可能不合法。
2、企业解除劳动合同要遵循法定程序，需事先将理由通知工会，无工会的应合理保障员工知情权和申辩权。该企业未履行此程序，若违反规定开除员工，小朱有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
0
问题没解答? 125336人选择咨询律师
试用期内企业可不可以开除员工
一键咨询
公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办
公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。
10w+浏览
拆迁施工意外发生之后应由谁担责任
10w+浏览2026-06-06
对方不接受其他赔偿，是否要赔偿
对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。
10w+浏览
拆迁施工出意外，责任到底该归何人
8.1w浏览2026-06-04
国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况
依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。
10w+浏览
当被拆迁人不履行协议时应怎么处理
9.5w浏览2026-06-02
行政赔偿赔多少
行政赔偿数额需依具体情况确定，一般含直接损失和间接损失。直接损失指行政行为致财产损失，如被违法扣押财物价值；间接损失指可预期失去的利益，如停业利润损失，但认定较严格，需充分证据。计算依据相关法律法规和案件事实，如侵犯人身自由按国家上年度职工日平均工资计，财产损失以直接损失为限。赔偿数额不固定，要综合多因素计算认定。
10w+浏览
房屋工程质量鉴定收费标准是多少
8.7w浏览2026-06-02
行政赔偿能不能提起行政诉讼
行政赔偿可以提起行政诉讼。行政赔偿是行政机关及其工作人员违法行使职权致公民等合法权益受损，由国家担责的制度。若行政机关拒绝赔偿或当事人对赔偿数额等有异议，可向法院提起行政诉讼。当事人能借此请求法院审查赔偿决定合法性，要求其履行义务或确定合理数额，保障自身合法权益。
10w+浏览
从控规到开始拆迁大概需要多久
9.1w浏览2026-05-27
