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计时员工工伤，全勤奖是否发放

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-17

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律师解析: 全勤奖发不发要根据具体情况来定。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受工伤医疗的，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇。
“原工资福利待遇”一般指正常出勤时的工资待遇。要是全勤奖是为奖励员工全月正常出勤、无迟到早退旷工等情况设立的，工伤员工因治疗没正常出勤，从全勤奖设立本意讲，通常不发全勤奖。毕竟全勤奖强调出勤完整，工伤员工停工留薪期没实际出勤，不符合全勤条件。
不过，若单位规章制度或劳动合同明确规定工伤期间全勤奖照发，单位就得按规定发放。另外，要是单位把全勤奖算进工资组成部分，还没明确以全勤作为发放条件，也可能要发。
所以，计时员工工伤时全勤奖发不发，关键看单位规章制度、劳动合同约定以及全勤奖的性质。员工遇到这种情况，要先查看单位相关规定和合同约定。若和单位有争议，可和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是某公司计时员工，在工作中受伤进入停工留薪期。公司以小朱工伤期间未正常出勤不符合全勤条件为由，拒绝发放全勤奖。小朱认为公司应发放全勤奖，双方产生争议。小朱指出公司规章制度并未明确工伤期间不发全勤奖，且全勤奖或许是工资组成部分。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若全勤奖基于员工全月正常出勤设立，工伤员工未实际出勤，通常不应发放。本案中公司以小朱未正常出勤拒绝发放有一定合理性。
2、若用人单位规章制度或劳动合同明确规定工伤期间全勤奖照发，或全勤奖纳入工资组成且未明确以全勤为发放条件，用人单位需发放。本案需审查公司规章制度和劳动合同约定，确定全勤奖性质，以此判断是否应发放全勤奖。

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