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员工上班时突发疾病,公司是否担责

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-17
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擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:沙璇律师,已执业5年,执业地区为贵州贵阳,认证执业律所是贵州贵漂律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13078501636,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工上班时突发疾病,公司是否担责得分情况看。
要是员工在工作时间和岗位上,突发疾病死亡,或者在48小时内抢救无效死亡,这视同工伤。按照《工伤保险条例》,公司要担责。公司得在规定时间内给员工申请工伤认定。要是公司给员工交了工伤保险,像丧葬补助金、一次性工亡补助金这些,大部分赔偿由工伤保险基金出;要是没交,公司就得按工伤保险待遇项目和标准掏钱。
要是员工突发疾病没达到视同工伤的情况,公司一般不用赔。但公司有救助义务,像及时送医。要是公司有过错,比如没提供必要劳动保护条件、工作环境有危害因素,导致员工发病,公司得按过错程度赔偿。
另外,员工有医疗期,在医疗期内,公司要按规定发病假工资,不能随便解除劳动合同。要是公司违法解除,员工能要求公司付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司员工,上班时突然晕倒。经医院全力抢救,小朱在发病后40小时不幸离世。小朱家属要求公司承担责任,公司却认为自身无责,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,小朱在工作时间和工作岗位,突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡,应视同工伤,公司需承担相应责任。若公司已为小朱缴纳工伤保险,大部分赔偿由工伤保险基金支付,如丧葬补助金、一次性工亡补助金等;若未缴纳,公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、员工依法享有医疗期,不过本案小朱已死亡不涉及医疗期。但如果员工突发疾病未达到视同工伤情形,公司虽一般无需担责,但有救助义务。若公司存在过错导致员工疾病发作,需根据过错程度担责。若公司在员工医疗期违法解除合同,员工可要求公司支付赔偿金。
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