职工因病医疗期通常不超多少个月
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- 律师解析
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企业职工患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，医疗期时长依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，范围在3个月到24个月。
若实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月；5年以上则为6个月。要是实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下，医疗期是6个月；5年以上10年以下为9个月；10年以上15年以下是12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上则是24个月。
对于患特殊疾病，像癌症、精神病、瘫痪等的职工，若24个月内不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
通常，职工因病医疗期不超过24个月，但特殊情况经批准能延长。职工遇到此类情况，要及时了解自身工作年限对应的医疗期规定，若符合特殊疾病延长医疗期条件，可按规定申请。企业也应按规定给予职工相应医疗期和待遇。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，实际工作年限12年，在本单位工作年限7年。近期他患病需停止工作治疗，单位只给予他6个月医疗期。小朱认为按照规定自己应享有9个月医疗期，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期应为9个月。小朱实际工作年限12年，在本单位工作年限7年，符合该条件，应享有9个月医疗期。
2、单位给予小朱6个月医疗期不符合规定，小朱的主张有法律依据，单位应按照规定给予其9个月医疗期。
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