公司在门店撤店时需不需要赔偿
- 擅长领域：合同事务 律所：江西井冈律师事务所
- 服务城市：吉安 电话：18870965837
-
律师优势：高学历,丰富的专业经验
-
推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
公司门店撤店赔不赔偿，得看对员工劳动关系的影响情况。
要是撤店后公司和员工协商一致解除劳动合同，公司得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是撤店后公司把员工安排到其他门店，新工作条件、薪资待遇和原合同基本一样，员工不同意去还主动离职，公司一般不用赔偿。
要是撤店后公司直接单方面解除和员工的劳动合同，还没有法定解除事由，这就属于违法解除，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
所以，公司门店撤店影响到员工劳动关系时，赔不赔偿要根据具体情况和法律规定判断。员工可以先和公司协商解决，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司门店工作多年。一日，公司门店撤店。公司提出与小朱协商一致解除劳动合同，小朱要求公司按工作年限给予经济补偿；但公司认为可以将小朱安排到其他门店工作，且新工作条件、薪资待遇与原合同基本一致，若小朱不同意前往并主动离职则无需赔偿。小朱不满，认为公司单方面变更工作地点应给予补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，根据法律规定，公司应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
2、若公司安排小朱到其他门店，新工作条件、薪资待遇与原合同基本一致，小朱不同意前往并主动离职，公司通常无需支付赔偿。
3、若公司撤店后直接单方面解除与小朱的劳动合同，且无合法事由，属于违法解除，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。双方可先协商，协商不成小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
0
问题没解答? 125698人选择咨询律师
公司在门店撤店时需不需要赔偿
一键咨询
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
老公和小三的孩子是否可拥有继承权
10w+浏览2026-06-09
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。
10w+浏览
父母将财产指定给一人，该怎么证明
10w+浏览2026-06-09
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
工亡赔偿金在家属之间要怎么分
10w+浏览2026-06-09
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿，而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同，法律规定用人单位支付赔偿金后，无需再支付补偿金。
10w+浏览
按顺位继承能获得多少财产
10w+浏览2026-06-09
合同到期了，怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕，单位通常不能不续签。根据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期，单位也需延续合同，直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
放弃房产继承是否可以获得补偿
9.1w浏览2026-06-09
