原单位不批员工辞职要如何处理
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者辞职有不同情形，处理办法也不一样。
对于试用期内的劳动者，依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，不用单位批准。要是单位不配合办离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
过了试用期的劳动者，得提前三十日书面通知用人单位。三十日期满，劳动关系自动解除，单位批不批准不影响离职效力。要是单位以不批准为由，拒绝办离职手续、不出具离职证明或克扣工资，劳动者有几种维权办法。可以先和单位协商，要求依法办理离职手续。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期办理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、出具离职证明，支付工资及相应赔偿。
劳动者按法定程序辞职，单位没正当理由不能拒绝，否则劳动者可以通过合法途径维护权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，试用期内他因个人发展想离职，提前三日通知单位，单位却不配合办理离职手续。小许过了试用期后书面提前三十日通知单位辞职，三十日届满单位以不批准为由拒绝办理离职手续、不出具离职证明还克扣工资。
案情分析:
1、小朱处于试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，他提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，单位不配合办理离职手续，小朱可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。
2、小许已过试用期，提前三十日书面通知用人单位，三十日届满劳动关系自动解除，单位拒绝办理手续、不出具证明和克扣工资的行为违法。小许可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉责令单位限期办理，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理手续、出具证明并支付工资及相应赔偿。
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