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解除十年以上劳动合约该怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-09-17
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
解除十年以上的劳动合同,赔偿情况分多种情形。
要是用人单位和劳动者协商一致解除,用人单位要按劳动者在本单位工作年限补偿。每满一年给一个月工资。工作满十年不满十年半,给十个月工资;满十年半以上,给十一个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除,要按上述经济补偿标准的两倍给赔偿金。像工作十年半以上,赔偿金就是二十二个月工资。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错,用人单位解除合同不用赔偿。
因劳动者不能胜任工作等非过错原因,用人单位提前三十天书面通知劳动者或额外给一个月工资后解除合同,要支付经济补偿。
遇到这种情况,劳动者可以先和用人单位协商赔偿。协商不成,能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还能向人民法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作了十余年。单位提出与小朱协商解除劳动合同,小朱同意,但双方就赔偿金额产生争议。单位认为小朱工作刚满十年,应支付十个月工资作为经济补偿;而小朱觉得自己工作已超十年半,应获得十一个月工资补偿。此外,小朱怀疑单位是违法解除劳动合同,要求按双倍赔偿。

案情分析:

1、若双方协商一致解除劳动合同,根据工作年限,满十年不满十年半支付十个月工资,满十年半以上支付十一个月工资,需明确小朱具体工作时长来确定补偿金额。
2、若单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若小朱存在严重违反单位规章制度等过错情形,单位解除合同无需赔偿。若因非过错原因解除,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后,需支付经济补偿。小朱可先与单位协商,协商不成可申请仲裁,对仲裁结果不服可向法院起诉。
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工伤索赔赔偿项目有几种情况
工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残,有医疗费(凭单据结算)、停工留薪期工资(待遇不变)、护理费(依护理依赖定)、住院伙食补助费等(按当地标准)。二是造成伤残,除上述项目,还有一次性伤残补助金(依伤残等级)、伤残津贴(部分等级职工享有)、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡,含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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包装袋外观专利被侵权该如何处理
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少
企业未为职工购买保险,职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等,丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。
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国家对专利侵权如何解决
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下班被砍伤由谁赔偿
下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因,如履行职责与人产生矛盾遭报复,可能构成工伤,缴纳工伤保险的,由保险基金和用人单位按规定赔偿;未缴纳的,用人单位担责。若与工作无关,砍人者为侵权人,承担民事赔偿,包括医疗费等。若构成犯罪,受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。
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申请工伤死亡赔偿需要什么材料
申请工伤死亡赔偿需准备多类材料。要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。此外,还需提供死亡证明、申请人与死亡职工关系证明等。准备齐全这些材料,才能顺利申请工伤死亡赔偿。
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产品发明专利被侵权该由谁来举证
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65岁老人工地重伤赔偿标准是多少
65岁老人在工地重伤赔偿标准需综合多因素确定。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若构成伤残,还有残疾赔偿金等。具体数额要依据实际情况,结合当地经济水平、老人受伤程度等来计算。
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专利诉讼时现有技术抗辩规则是什么样
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