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临时工干活受伤能不能认定为工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-18
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擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:沙璇律师,已执业5年,执业地区为贵州贵阳,认证执业律所是贵州贵漂律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13078501636,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
临时工干活受伤是否能认定为工伤,得看具体情况。
要是临时工和用人单位有劳动关系,包括事实劳动关系,并且在工作时间、工作场所内,因为工作原因受了事故伤害,或者符合《工伤保险条例》里规定的其他工伤认定情形,像工作前后在工作场所做与工作有关的预备或收尾工作受伤,在工作时间和场所内履行工作职责遭暴力等意外伤害,就可以认定为工伤。临时工要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动行政部门会调查核实提交的材料,符合条件就会认定为工伤。
如果临时工和用工方是劳务关系,不是劳动关系,通常不能走工伤程序。不过依据《民法典》,提供劳务一方因劳务受损,双方按各自过错承担责任。这时,临时工可以通过民事诉讼要求用工方承担赔偿责任。
所以,临时工干活受伤,符合劳动关系和工伤认定条件,能认定为工伤;属于劳务关系,就按过错担责,通过民事诉讼解决。

案情回顾:

小许是一名临时工,在工作时不慎受伤。小许认为自己应被认定为工伤,要求用人单位承担工伤赔偿责任。但用人单位称与小许是劳务关系,并非劳动关系,不应认定为工伤。双方因此产生争议,小许遂向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情分析:

1、若小许与用人单位存在劳动关系,包括事实劳动关系,且其受伤符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形,如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等,社会保险行政部门应认定为工伤。
2、若小许与用人单位是劳务关系,而非劳动关系,则不能通过工伤程序解决。根据《民法典》相关规定,小许因劳务受到损害,应根据双方各自的过错承担相应的责任,小许可通过民事诉讼要求用人单位承担相应赔偿责任。
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