若公司不让请年假，要怎样去处理
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律师优势：高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司不让员工请年假，员工有以下处理办法。
员工可先与公司协商。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作满12个月以上的职工，有享受带薪年假的权利。员工要向公司说明自己符合休年假的条件，表明休假是合法权益，和公司友好沟通，确定合适的休假时间。
要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对公司遵守劳动法规的情况进行监督检查。员工准备好证明工作年限、劳动关系等的材料，向劳动监察部门反映公司不让休年假的问题，由其责令公司改正。
员工也能申请劳动仲裁。公司不安排职工休年休假且不按规定给予年休假工资报酬时，员工在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
若对仲裁结果不满意，员工还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在公司工作已满12个月，依据规定他有权享受带薪年休假。当小朱向公司提出休年假的申请时，公司却拒绝了他。小朱认为自己符合条件，休假是合法权益，与公司协商无果，于是他决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上，有权享受带薪年休假。小朱符合该条件，公司拒绝其休假申请的行为违反了此规定。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，准备好能证明自己工作年限、劳动关系等相关材料，由劳动监察部门责令公司改正。
3、若公司不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬，小朱可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
4、若小朱对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
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