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未通知履行能否认定为不履行

#合同违约 最新修订 | 2026-09-18
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擅长领域:婚姻家庭 律所:四川循定律师事务所
服务城市:成都 电话:13438213501

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

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律师解析
合同履行中,未通知履行不能直接认定为不履行。判断履行义务一方是否构成不履行,要依据法律规定和合同约定。
依据《中华人民共和国民法典》,当事人需按约定全面履行义务。一方未履行合同义务或履行不符合约定,就构成违约。不过,通知不是认定不履行的必要条件。比如合同明确约定了履行时间和方式,履行方到期没履行,就算没收到通知,也构成不履行。
从合同约定来说,要是合同约定一方履行义务前需另一方通知,没收到通知时,履行方未履行不构成违约。像合同约定供货方收到采购方通知后一定期限内供货,采购方没通知,供货方没供货就不能认定为不履行。
在实践中,一方认为对方未履行义务,得证明对方有履行义务且未履行。若合同没明确通知是履行前提,不能仅以未通知为由免除履行方责任。若一方有证据证明因未收到通知无法履行,且通知是履行必要条件,可不认定为不履行。
建议在合同签订时,明确约定履行条件和通知要求。发生纠纷时,及时收集证据,依据法律和合同维护自身权益。

案情回顾:

小朱与小许签订合同,约定小许为小朱提供货物。合同中未明确小许履行供货义务前需小朱通知。到了合同约定的供货时间,小许未供货。小朱认为小许构成不履行合同义务,小许则称未收到小朱通知所以未供货,不应认定为不履行。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》,当事人应按约定全面履行自己的义务。若一方未履行合同义务或履行不符合约定,构成违约。此合同未明确通知是履行前提,小许到期未供货,即便未收到通知,也构成不履行。
2、若一方认为对方未履行义务,需证明对方有履行义务且未履行。小朱有证据证明合同约定的供货时间已到,小许未供货,小许不能仅以未收到通知为由免除责任。除非小许有证据证明因未收到通知无法履行,且通知是履行必要条件,才可认定不构成不履行,但本案合同未明确通知是履行前提,所以小许构成违约。
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司
公司合并后,注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并,吸收合并是一家公司吸收其他公司,被吸收公司解散;新设合并是多家公司合并设立新公司,原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续,不能随意转移。
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公司换了地方可以不变更吗
公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》,公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记,登记机关会责令限期登记,逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外,不变更还会影响业务开展。因此,为规避风险、保障运营,更换场所后应及时办理。
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公司经营地址改变员工不去如何处理
公司经营地址改变,若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方又未能就变更劳动合同内容达成协议,公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后,可解除劳动合同,并依法支付经济补偿。若不符合上述情形,需按合同约定处理。
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法人变更之后原法人债务究竟谁承担
法人变更后原法人债务承担情况复杂。一般来说,法人变更不影响对外债务承担,变更后法人负责,因为公司以全部财产担责,法人变更只是主体改变,资产、债权债务关系不变。但如果原法人变更时有隐瞒债务等过错致债权人受损,债权人可要求其担责,若变更前有债务承担约定则依约定,具体依实际和法律判定。
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离职法人没有变更需要负责任吗
离职后法人未变更,原法定代表人可能担责。公司经营违法,行政上相关部门或依登记追究其责任;民事上,合同纠纷执行阶段可能限制其高消费;刑事上,公司犯罪其作为登记人员或面临调查。原法定代表人可先与公司协商变更,协商不成,可书面通知公司、向工商部门反映或起诉维权。
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