拒收解除劳动关系证明快递算送达吗
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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拒收解除劳动关系证明快递是否算送达，得看具体情况。
如果用人单位按法定程序，把解除劳动关系证明用快递寄到劳动者提供的有效地址，且快递单清楚写明文件是解除劳动关系证明，就算劳动者拒收，一般也能视为送达。根据《中华人民共和国民法典》，非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。快递到了劳动者指定收件地址，就表明用人单位的解除通知已到达。
但要是用人单位没按规定程序操作，像地址不是劳动者提供的有效地址，或者快递单没注明文件内容，劳动者拒收后就不能认定送达。这种情况下，用人单位可能要承担证明未送达的不利后果，还可能被认定解除程序不合法，要承担支付赔偿金等法律责任。
在实践中，为避免纠纷，用人单位可以在快递寄送解除证明的同时，通过电子邮件、短信等其他方式给劳动者发解除通知，并且保留好相关证据。这样能保障解除程序的合法性，减少不必要的法律风险。
案情回顾:
小朱所在公司欲与其解除劳动关系，通过快递向小朱提供的有效地址寄送解除劳动关系证明，快递单上明确注明文件内容。但小朱直接拒收该快递。小朱认为拒收就不算送达，公司则认为已完成送达。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》规定，以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。本案中公司按法定程序，将解除劳动关系证明寄至小朱提供的有效地址，且注明文件内容，快递到达指定收件地址，可认定公司的解除通知已到达相对人，通常应视为送达。
2、若公司未按规定程序操作，如地址并非小朱提供的有效地址，或快递单未注明文件内容，小朱拒收后不能认定送达，公司可能承担证明未送达的不利后果，被认定解除程序不合法，需承担支付赔偿金等法律责任。实践中，公司可通过多种方式发送解除通知并保留证据以避免纠纷。
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