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怀孕期间单位解约,赔偿金额是多少

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-18
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律师解析
怀孕期间单位解约,这属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》,要是用人单位违法解除劳动合同,劳动者有两个选择。一是可以要求继续履行劳动合同;二是若劳动者不想继续履行,或者劳动合同已经没办法继续履行了,用人单位就得支付赔偿金。
赔偿金的计算是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年,单位支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子,劳动者在单位工作了3年5个月,月平均工资是5000元,那么经济补偿就是3.5个月工资,也就是17500元,赔偿金就是35000元。
如果劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位得继续履行;要是劳动合同无法继续履行,用人单位就得按上述标准支付赔偿金。此外,用人单位还得承担因违法解除劳动合同给劳动者造成的其他损失,像工资损失等。

案情回顾:

小朱怀孕后,所在单位以其怀孕影响工作为由将其解约。小朱认为单位此举违法,要求继续履行劳动合同,单位却拒绝。小朱在该单位工作了2年8个月,月平均工资为6000元。双方就解约是否合法以及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,怀孕期间单位解约属于违法解除劳动合同。小朱处于孕期,单位解约行为违法。
2、若小朱要求继续履行劳动合同,单位应当继续履行;若劳动合同已无法继续履行,单位应支付赔偿金。小朱工作2年8个月,经济补偿应按3个月工资计算,即3×6000=18000元,赔偿金则为经济补偿的二倍,即36000元。此外,单位还需承担因违法解除劳动合同给小朱造成的其他损失,如工资损失等。
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