超过2年没签劳动合同要怎么处理
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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超过2年未签订劳动合同，处理方式如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。但二倍工资主张有仲裁时效限制，一般是1年。超过2年，大部分时段的二倍工资可能已过仲裁时效，很难获支持。
自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这形成了较稳定的劳动关系，除非有法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。
劳动者若想维护权益，可先和用人单位协商，要求签无固定期限劳动合同，明确工作岗位、薪资待遇等重要事项。协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，要提供能证明和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许入职某单位后，单位一直未与其签订书面劳动合同。两年后，小许想维护自身权益，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并签订无固定期限劳动合同。单位认为超过两年，双倍工资不应支付，且不同意签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议，小许打算通过法律途径解决。
案情分析:
1、依照法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，但二倍工资主张有一年仲裁时效。小许入职超两年，大部分时段二倍工资可能已过仲裁时效，难以获支持。
2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。小许可与单位协商签订无固定期限合同并明确相关事项，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供能证明与单位存在劳动关系的证据，若不服仲裁结果可向法院提起诉讼。
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