自己的疾病算不算工伤
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- 律师解析
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自己的疾病通常不算工伤，不过有特殊情况。
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里有两个关键要素，即“工作时间”和“工作岗位”，同时要满足死亡或48小时内抢救无效死亡的结果。
还有一种情况，如果职工患职业病，会被认定为工伤。职业病是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引发的疾病。并且这种疾病要经专门机构诊断鉴定，属于职业病目录内才行。
除了上述情况，普通自身疾病一般不符合工伤认定条件。要是想确定疾病是否属于工伤，要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由他们根据具体情况和相关证据来判断。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工。一天，他在工作岗位上突然感到身体不适，被同事紧急送往医院。经检查，小朱患有严重的心脏病。小朱认为自己是在工作时间和工作岗位上发病，应认定为工伤。但公司却认为这是小朱自身的疾病，不属于工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，一般自身疾病不算工伤，但在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可视同工伤。小朱只是发病，未出现上述特定结果，不符合此视同工伤情形。
2、若小朱所患疾病被专门机构诊断鉴定为职业病目录内的疾病，可认定为工伤。但案例中未提及小朱所患心脏病与职业病相关，所以也不属于职业病认定的工伤。因此，小朱若要确定疾病是否为工伤，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体情况和证据判断。
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