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处于什么状况被解雇可要求赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-19
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
服务城市:嘉兴 电话:17338437852

律师优势:丰富的专业经验

推荐理由:张慧萍律师,执业地区为浙江嘉兴,认证执业律所是浙江海耘律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17338437852,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在以下情形被解雇可要求赔偿:
用人单位违法解除劳动合同。当用人单位不具备法定解除条件却解除劳动合同时,就属于这种情况。比如女职工在孕期、产期、哺乳期内,非法定事由被辞退;劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年,用人单位无正当理由解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同未遵循法定程序。像用人单位进行经济性裁员时,没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况,没听取工会或者职工的意见,也未向劳动行政部门报告,就直接裁减人员。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。
要是劳动者遇到上述情况被解雇,可先和用人单位协商赔偿事宜。若协商不成,能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服,还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工,在公司已连续工作16年,且距法定退休年龄不足5年。公司在无正当理由的情况下,突然将小朱辞退。小朱认为公司属于违法解除劳动合同,要求公司给予赔偿,但公司拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年,用人单位无正当理由解除劳动合同,属于违法解除。本案中公司在无正当理由的情况下辞退小朱,符合违法解除劳动合同的情形,小朱有权要求公司给予赔偿。
2、小朱可先与公司协商赔偿事宜,若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
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