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无限期合同是否具备法律效应

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-19
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律师解析
无限期合同一般就是无固定期限劳动合同,具有法律效力。
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位和劳动者协商一致,能订立无固定期限劳动合同。在一些特定情况中,像劳动者在该用人单位连续工作满十年等,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同,除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外,就应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同一样受法律保护。双方都要按合同约定和法律规定履行义务。用人单位不能随意解除无固定期限劳动合同,要是违法解除,得向劳动者支付赔偿金。劳动者也要遵守合同约定和单位的规章制度。
只要无固定期限劳动合同的订立符合法定程序和要求,不存在欺诈、胁迫等让合同无效的情况,就有法律约束力,双方都得严格遵守。要是出现争议,可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

案情回顾:

小朱在某单位连续工作满十年,劳动合同到期后,小朱提出续订无固定期限劳动合同,但单位却只愿意签订固定期限劳动合同,双方因此产生争议。小朱认为自己符合订立无固定期限劳动合同的条件,单位应与其签订;而单位则觉得签订固定期限劳动合同更方便管理。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。小朱在单位连续工作满十年,其提出续订无固定期限劳动合同,单位应与其签订。
2、无固定期限劳动合同受法律保护,双方需按合同约定和法律规定履行义务。单位不能随意拒绝小朱的合理要求,若违法不签订无固定期限劳动合同,小朱可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
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