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工伤期间绩效未发该如何解决

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-19

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律师解析: 工伤期间绩效没发，可按下面步骤解决。
先明确法律规定。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。绩效工资是否算“原工资福利待遇”，要结合劳动合同约定、单位规章制度判断。要是绩效基于正常工作表现和业绩发放，停工留薪期职工没实际工作，单位不发绩效有一定道理；要是绩效是工资固定组成部分，单位不发可能违法。
接着和单位沟通。职工可以跟单位人力资源部门或领导交流，弄清楚不发绩效的原因，指出法律依据，要求单位按规定支付。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等相关记录。
若沟通没用，就收集证据，像劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入工伤停工留薪期。期间，单位未发放绩效工资。小朱认为绩效是工资固定组成部分，单位不发违法；单位则称绩效基于正常工作表现和业绩发放，小朱停工未工作，不发合理。双方就此产生争议，小朱与单位沟通无果。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工停工留薪期内原工资福利待遇不变。绩效工资是否属于“原工资福利待遇”，要结合劳动合同约定和单位规章制度判断。若绩效是工资固定部分，单位不发可能违法；若基于正常工作表现和业绩发放，单位不发有一定合理性。
2、小朱可收集劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等证据，向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

工伤赔偿标准

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