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未续约继续用工后解除会有经济补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-19
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
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律师优势:丰富的专业经验

推荐理由:张慧萍律师,执业地区为浙江嘉兴,认证执业律所是浙江海耘律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17338437852,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
未续约继续用工后解除劳动合同,一般有经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期满,用人单位和劳动者没续签合同,但劳动者继续工作,双方就形成了事实劳动关系。
要是用人单位提出解除劳动关系,得分情况处理。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订致固定期限劳动合同终止,用人单位不用支付经济补偿。其他情况下,用人单位解除劳动关系,要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
还有,自用工之日起超一个月不满一年,用人单位没和劳动者订立书面劳动合同,要每月向劳动者支付二倍工资。所以,未续约继续用工,不仅可能要给经济补偿,还可能要承担支付双倍工资的法律责任。遇到这种情况,劳动者可与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,维护自身合法权益。用人单位应及时与劳动者续签合同,避免法律风险。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后,双方未续签,但小朱仍继续在公司工作。一段时间后,公司提出解除劳动关系。小朱认为公司应给予经济补偿,而公司则觉得若维持或提高条件续订合同,小朱不同意,就无需支付补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期满后未续签但劳动者继续工作,形成事实劳动关系。若用人单位提出解除劳动关系,需区分情况。若用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意而终止合同,用人单位无需支付补偿;其他情况则应支付补偿。本案需确定公司是否维持或提高条件续订合同。
2、若公司不符合无需支付补偿的情况,应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。另外,若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同,公司还应每月支付二倍工资。
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