提前一月解约，工资该按照什么方式算
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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提前一月解约时，工资计算有相应规则。
要是劳动者提前一月通知用人单位解约，工资按实际出勤天数算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。实际出勤天数就是劳动者在正常工作时间实际提供劳动的天数。工资计算方式通常是月工资收入除以月计薪天数再乘以实际出勤天数，月计薪天数一般按21.75天算。比如劳动者月工资5000元，本月实际出勤15天，工资就是5000÷21.75×15，约3448.28元。
如果是用人单位提前一月解约，除支付正常出勤工资外，可能还有经济补偿。若用人单位合法解约且符合支付补偿情形，要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
要是用人单位违法解约，劳动者能要求继续履行合同，也能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱与用人单位签订了劳动合同。小朱提前一个月通知用人单位解约，其月工资5000元，本月实际出勤15天。用人单位按自己的算法给小朱结算工资，小朱认为应按实际出勤天数计算，双方产生争议。另外，小胡所在用人单位提前一个月与他解约，小胡不清楚除正常出勤工资外，自己是否还能获得经济补偿。
案情分析:
1、小朱提前一个月解约，根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按实际出勤天数计算，即月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数，小朱工资应为5000÷21.75×15≈3448.28元，用人单位应按此标准支付。
2、小胡所在用人单位提前一个月解约，若属于合法解约且符合支付经济补偿情形，应根据小胡在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。若用人单位违法解约，小胡可要求继续履行合同或按经济补偿标准二倍获赔偿金。
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