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合同到期后公司降薪,上班半月怎么处理

#劳动争议 最新修订 | 2026-09-19
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
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律师优势:丰富的专业经验

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律师解析
合同到期公司降薪,上班半月可这样处理。
法律规定,合同到期公司降薪续签,这属于变更合同重要内容,得和你协商一致。公司未经你同意就降薪,违反《中华人民共和国劳动合同法》。
你可以先和公司沟通,清楚表明你对降薪的看法,要求按原合同薪资继续履行。沟通时要留好证据,像聊天记录、谈话录音。
要是协商不成,你有这些权利和办法。一是能拒绝降薪,若公司因此辞退你,属违法解除合同,你可让公司给赔偿金。赔偿金按工作年限算,每满一年给两个月工资。二是你也能因公司没按约定提供劳动条件解除合同,这时公司要给经济补偿,每满一年给一个月工资。
要维护权益,协商不成可去劳动监察部门投诉。若对投诉结果不满,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资差额、经济补偿或赔偿金等。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式,有法律效力。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后,公司提出降薪续签。小朱上班半月后,对降薪不满。公司未经小朱同意擅自降薪,小朱与公司沟通,要求按原合同薪资履行,但协商无果。公司以小朱拒绝降薪为由将其辞退。

案情分析:

1、合同到期后公司降薪续签属变更劳动合同重要内容,需与劳动者协商一致,该公司未经小朱同意擅自降薪,违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
2、小朱有权拒绝降薪,公司以此辞退小朱属于违法解除劳动合同,小朱可要求公司支付赔偿金,依据其工作年限,每满一年支付两个月工资。
3、小朱也可因公司未按约定提供劳动条件解除劳动合同,公司应支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。
4、小朱协商不成可向劳动监察部门投诉,对投诉结果不满意可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资差额、经济补偿或赔偿金等。
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