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工伤之后企业还能给予哪些赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-19
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤后企业承担赔偿责任分两种情况。
如果企业已缴纳工伤保险,有三方面赔偿责任。一是要支付停工留薪期的工资福利,在这个期间,职工原本的工资福利待遇不会变,企业得按月支付。二是职工经过劳动能力鉴定后需要护理的,企业要支付生活护理费。三是在劳动合同期满终止,或者职工自己提出解除劳动合同的情况下,企业要支付一次性伤残就业补助金。
要是企业没缴纳工伤保险,那企业得承担本应由工伤保险基金支付的全部费用。这些费用包括治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
企业得按规定积极履行赔偿义务,保障工伤职工的合法权益。职工可以和企业协商赔偿的事,要是协商不成,能通过劳动仲裁、诉讼等途径解决问题。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为工伤。其所在企业已为他缴纳工伤保险。在停工留薪期,企业未按原工资福利待遇按月支付工资,且拒绝支付小朱经劳动能力鉴定后所需的生活护理费。劳动合同期满时,企业也不支付一次性伤残就业补助金。小朱与企业协商赔偿事宜无果,决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据法律规定,企业已缴纳工伤保险,应支付停工留薪期工资福利,且职工原工资福利待遇不变,需按月支付,企业未支付工资的行为违反规定。
2、职工经劳动能力鉴定需护理的,企业需支付生活护理费,企业拒绝支付此费用也不符合法律要求。
3、劳动合同期满终止时,企业要支付一次性伤残就业补助金,企业不支付该补助金同样违反法律规定。小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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如果公司注销了还能被起诉吗
一般情况下,公司注销后法人资格消灭,不能再作被告被起诉。但存在特殊情形,若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺,可起诉该股东或第三人;公司未经依法清算即办理注销登记,且相关人员承诺担责,债权人可起诉;公司未经清算注销致无法清算,债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。
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法院调解未成功是否需再次起诉
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国有控股企业解散,员工补偿方式有哪些
国有控股企业解散时,员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。
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公司散伙时财产应当怎样去分配
公司散伙即终止,财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等,再清偿公司债务,剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定,依约执行;无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规,保障各方权益,有异议可协商、仲裁或诉讼解决。
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二审双方上诉,诉讼费承担责任归属谁
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