劳务派遣申请工伤应前往何处
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- 律师解析
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劳务派遣员工申请工伤，一般要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，这里的用人单位指的是劳务派遣单位。
按照《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
在劳务派遣中，员工虽在用工单位工作时受伤，但申请工伤认定的主体是劳务派遣单位。若劳务派遣单位没在规定时间申请，员工或其近亲属等能自行申请。申请时要准备相关材料，一是工伤认定申请表；二是能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；三是医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
案情回顾:
小胡是一名劳务派遣员工，在用工单位工作时受伤。小胡认为应由用工单位为其申请工伤认定，而劳务派遣单位则称按照规定应由自己申请。双方为此产生争议，且劳务派遣单位未在规定时间内为小胡申请工伤认定。小胡欲自行申请工伤认定，不知需要准备哪些材料。
案情分析:
1、根据规定，在劳务派遣情形下，申请工伤认定的主体是劳务派遣单位，而非用工单位，所以小胡认为应由用工单位申请工伤认定的想法有误。
2、若劳务派遣单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工小胡或其近亲属、工会组织可在规定期限内，直接向用人单位（即劳务派遣单位）所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、小胡申请工伤认定时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系等证明材料、医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
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