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工伤时单位赔付的费用项目有什么

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-19
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

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律师解析
按照《中华人民共和国社会保险法》,单位在工伤时要赔付的费用项目有这些:
一是停工留薪期工资福利。职工因工伤暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付,一般不超过12个月,特殊情况经确认能适当延长。
二是护理费用。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理,由单位负责。要是单位没安排护理,就得支付相应护理费用。
三是五级、六级伤残职工的伤残津贴。难以安排工作的五级、六级伤残职工,单位要按月发伤残津贴。五级伤残是本人工资的70%,六级伤残是本人工资的60%,单位还要按规定为其缴纳各项社会保险费。
四是一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残,经职工本人提出与单位解除或终止劳动关系,或者劳动合同期满终止,单位要支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级人民政府规定。
遇到这些情况,单位要严格按法律规定履行赔付义务,职工也要了解自身权益,遇到问题可通过合法途径维护权益,比如与单位协商、申请劳动仲裁等。

案情回顾:

小朱在某单位工作时遭遇工伤,需暂停工作接受治疗。停工留薪期内,单位只支付了部分工资福利,且未安排人员对生活不能自理的小朱进行护理。小朱被鉴定为五级伤残,单位表示难以安排工作,但支付的伤残津贴未达本人工资的70%,也未按规定为其缴纳各项社会保险费。后来小朱提出与单位解除劳动关系,单位却拒绝支付一次性伤残就业补助金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》,职工因工伤在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付,单位只支付部分工资福利的行为违反法律规定。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,单位应负责安排护理,未安排则需支付相应费用,该单位未安排护理也未支付费用,不符合法律要求。
3、五级伤残难以安排工作的,单位应按月发给本人工资70%的伤残津贴,并按规定缴纳各项社会保险费,单位未足额发放津贴和缴纳社保,存在违法行为。
4、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残,本人提出解除劳动关系的,单位需支付一次性伤残就业补助金,单位拒绝支付违反了相关法律规定。
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