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在公司工作11年被辞退该怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-09-19
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律师解析
公司辞退工作11年的员工,赔偿得看辞退原因。
要是公司合法辞退,也就是员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况,像严重违反公司规章制度等,公司解除劳动合同不用给赔偿。
如果是经济性裁员,或者员工无过失被辞退,公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条辞退员工,就要给经济补偿。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算,每满一年给一个月工资。工作11年,那就该给11个月工资的经济补偿。这里说的月工资,是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
而要是公司违法辞退员工,违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,就得按照经济补偿标准的二倍给赔偿金。工作11年被违法辞退,员工能拿到22个月工资的赔偿。
员工要是遇到这种情况,可以先跟公司协商赔偿的事。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了11年,公司将其辞退。小朱认为公司是违法辞退,应按照工作年限支付22个月工资的赔偿;而公司则称小朱严重违反公司规章制度,属于合法辞退,无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议,协商无果。

案情分析:

1、若小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如严重违反公司规章制度等,公司合法辞退则无需支付赔偿。
2、若公司是经济性裁员或无过失性辞退,依据《劳动合同法》第四十条、四十一条,应支付小朱11个月工资的经济补偿,月工资按小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
3、若公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,属于违法辞退,应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金,即22个月工资的赔偿。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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