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公司转让后员工去新公司是否有赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-19
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
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律师解析
公司转让后员工去新公司,通常没有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位合并或分立时,原劳动合同继续有效,由承继权利义务的用人单位继续履行。公司转让属于企业变更,若新公司承继原劳动合同,员工工作岗位、薪资待遇等主要劳动条件没变差,员工继续在新公司工作,就不能要求赔偿。
但有些情形员工可能获得赔偿。要是新公司要求重新签合同,还降低了原合同约定条件,员工拒绝签订,这时用人单位要给员工经济补偿。还有,原公司和员工协商一致解除劳动合同,之后员工去新公司,原公司要按员工在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。
所以,员工遇到公司转让情况,要留意新公司对劳动合同的处理方式。若自己权益受影响,可和公司协商解决,协商不成可通过合法途径维权,比如向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小朱所在公司进行转让,员工们被安排到新公司工作。新公司要求与员工重新签订劳动合同,且降低了原劳动合同约定的薪资待遇。小朱拒绝签订新合同,他认为自己应获得赔偿,而公司则认为转让后员工到新公司工作一般无赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位发生合并、分立等情况,原劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司转让通常属企业变更,若新公司承继原合同且劳动条件无不利变化,员工继续工作无权要求赔偿。
2、本案中,新公司要求重新签订合同并降低原合同约定条件,小朱拒绝签订,根据规定,用人单位应向小朱支付经济补偿。
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