若公司和无固定期限员工协商不成能否辞退
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司和无固定期限员工协商不成，在符合法定情形时能辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，公司可单方解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。像员工多次旷工，违反公司考勤制度，公司就能依法将其辞退。
要是员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位和劳动者协商，没就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。
但如果公司无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这时员工可以要求公司继续履行劳动合同；要是员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
因此，公司不能随意辞退无固定期限员工，要依据法律规定的情形和程序来进行，不然会面临法律风险。员工遇到公司违法辞退，要保留好相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱是某公司的无固定期限员工。公司以小朱多次旷工违反考勤制度为由，决定辞退小朱。小朱认为自己虽有旷工情况，但未达到严重违反公司规章制度的程度，公司辞退属于违法解除劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱多次旷工达到严重违反用人单位规章制度的程度，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若小朱的旷工情况未达到严重程度，公司辞退无正当理由，属于违法解除劳动合同。此时小朱可以要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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