员工入职6个月以下是否可解除合同
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工入职6个月以下，用人单位和员工都能解除合同，但要符合法律规定。
先说用人单位。在试用期，若能证明员工不符合录用条件，可解除劳动合同，不用支付经济补偿。要是员工严重违反用人单位规章制度，或是严重失职给单位造成重大损害等，用人单位也能解除合同。但要是无正当理由解除，就构成违法解除。这时员工有权要求继续履行合同，若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要支付赔偿金。
再看员工。试用期内提前3日通知用人单位，转正后提前30日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。若用人单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，或是未及时足额支付劳动报酬等，员工可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
所以，不管是用人单位还是员工，解除劳动合同都得遵循法定程序和条件。否则，就得承担相应法律责任。给大家的建议是，用人单位解除合同时要留好员工不符合录用条件等相关证据，员工解除合同要按规定提前通知。遇到纠纷可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱入职某公司尚不足6个月，仍处于试用期。公司以小朱不符合录用条件为由欲解除劳动合同，小朱认为公司并无证据证明其不符合录用条件，是公司无正当理由解除，要求继续履行合同。而小朱也曾考虑离职，认为公司未及时足额支付其劳动报酬，想随时解除劳动合同，公司则称已按规定发放工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、对于用人单位解除劳动合同，若公司能证明小朱不符合录用条件，可解除且无需支付经济补偿；若无法证明，无正当理由解除则构成违法解除，小朱有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需支付赔偿金。
2、对于员工解除劳动合同，若公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况，小朱可随时解除劳动合同，公司需支付经济补偿；若公司按规定发放工资，小朱则不能以此为由随时解除。
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