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劳务工在公司患病由谁承担责任

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-19
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

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推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳务工在公司患病,责任承担得看具体情况。
要是劳务工的病是工作原因造成的,符合工伤认定条件,哪怕是劳务关系,也能参照《工伤保险条例》处理。要是公司给劳务工交了工伤保险,费用就由工伤保险基金和公司按规定分担;没交的话,公司得承担本该由工伤保险基金出的钱。
要是病和工作没关系,通常公司没有承担医疗费用的法定义务。但要是劳务合同里约定了患病医疗费用怎么承担,就按合同来。
另外,要是公司有过错,像工作环境不达标让劳务工患病,公司就得担责,要赔偿劳务工的损失,像医疗费、误工费这些。
所以,劳务工患病责任承担要综合考虑病和工作的关系、合同约定还有公司有无过错。劳务工可以先和公司协商,要是协商不成,能通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是某公司的劳务工,工作期间患上疾病。小朱认为是工作环境不佳导致患病,要求公司承担医疗费用。公司则觉得疾病与工作无关,不应承担费用。双方就责任承担问题产生争议,小朱与公司协商无果。

案情分析:

1、若小朱所患疾病是因工作原因导致,符合工伤认定条件,即便为劳务关系,也可参照《工伤保险条例》处理。若公司缴纳了工伤保险,费用由工伤保险基金和公司按规定承担;若未缴纳,公司需承担原本由工伤保险基金支付的费用。
2、若疾病与工作无关,一般公司无承担医疗费用的法定义务。但如果劳务合同有相关约定,按合同执行。
3、若公司存在过错,如工作环境不符合卫生标准致小朱患病,公司应承担赔偿责任,赔偿医疗费、误工费等。小朱可先与公司协商,协商不成可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。
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