医疗期结束继续请病假能直接辞退么
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江海耘律师事务所
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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医疗期结束后员工继续请病假，用人单位不能直接辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，若不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，才可以解除劳动合同。
医疗期结束员工继续请病假，单位要先判断其能否从事原工作。若不能，单位需另行安排工作。只有员工既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作时，单位才可依法解除劳动合同，且要提前三十日书面通知或支付代通知金，同时按员工工作年限支付经济补偿。
如果用人单位直接辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可要求单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，用人单位处理这类问题时，要严格按法律规定操作，避免违法解除带来的法律风险。
案情回顾:
小胡是某单位员工，医疗期结束后仍向单位继续请病假。单位认为小胡请假影响工作直接将其辞退。小胡认为单位不能直接辞退他，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，单位应先判断员工能否从事原工作，不能的话需另行安排工作。只有员工既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作时，单位才可依法解除劳动合同，且要提前三十日书面通知或支付代通知金，同时按工作年限支付经济补偿。
2、该单位直接辞退小胡，属于违法解除劳动合同。小胡可以要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。
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