单位跟员工协商降低工资行不行
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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单位和员工协商降低工资是可以的，但要按法定程序来。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，能变更劳动合同约定内容，而且变更要采用书面形式。工资是劳动合同的重要部分，所以单位想降低员工工资，要和员工平等协商，达成一致后书面变更合同。
要是没经员工同意，单位擅自降工资，这违反了劳动合同约定。员工有权要求单位按原合同支付工资。如果单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。
特殊情况下，像企业经营困难、遇到不可抗力等客观情况，单位可和工会或全体职工协商，在一定时期适当降工资。不过，也得遵循相关法律规定和程序，保证降工资合法合理。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位因经营困难，未与小朱协商便擅自降低其工资。小朱发现工资减少后，要求单位按原劳动合同支付工资，单位拒绝，双方因此产生争议。小朱认为单位未经同意降薪违法，单位则称经营困难需降薪。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定内容，且变更应采用书面形式。工资是劳动合同重要内容，该单位未经小朱同意擅自降薪，违反了劳动合同约定。
2、小朱有权要求单位按照原劳动合同约定支付工资。若单位拒绝，小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
3、虽然企业在经营困难等特殊情形下可与工会或全体职工协商降薪，但该单位未履行此程序，其降薪行为不合法。
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