立即辞退员工马上离职赔偿标准是什么
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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立即辞退员工并要求马上离职，赔偿标准要根据不同情形判断。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
有些情况下，用人单位立即辞退员工不用支付赔偿。比如员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经单位提出后拒不改正；用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任。
如果属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，用人单位得提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，才能解除劳动合同，并且要支付经济补偿。
员工遇到被立即辞退的情况，应先确定辞退情形，若觉得用人单位违法，可收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作两年。某天，公司突然要求小朱立即离职。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿；而公司则称小朱严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿应为两个月工资，赔偿金则是四个月工资。
2、若公司能证明小朱存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等无需赔偿的情形，公司辞退小朱无需支付赔偿。
3、若属于无过失性辞退情形，公司需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿。
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