企业破产清算后，拖欠的工资该怎么赔偿
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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企业破产清算后，拖欠工资赔偿按法定程序处理。
按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着第一顺序清偿破产人所欠职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
企业要按劳动合同约定和法律法规，支付拖欠工资。若未按规定支付，要给经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
在破产清算时，职工要及时申报债权，向管理人提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。管理人审核债权，确认无误后，在破产财产分配时，会把拖欠工资和相应补偿支付给职工。
案情回顾:
小许所在的企业因经营不善进入破产清算程序。企业拖欠小许等员工数月工资，员工们要求企业支付拖欠工资及相应补偿。企业认为应按破产程序处理，而员工担心自己的权益无法得到保障，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先清偿破产人所欠职工的工资等费用。所以企业需按此规定，向小许等员工支付拖欠工资。
2、若企业未按规定支付拖欠工资，还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小许等员工应及时申报债权，向管理人提供劳动合同、工资条等材料。管理人审核无误后，会在破产财产分配时支付拖欠工资和相应补偿。
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