辞退无固定合同员工，最多要赔多少钱
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江海耘律师事务所
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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辞退无固定期限劳动合同员工，赔偿数额得看具体情况。
要是用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位不用支付赔偿。
而用人单位违法辞退员工，就得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。
举个例子，员工在单位工作5年，月平均工资5000元，单位违法辞退，要支付赔偿金5×2×5000=50000元。
如果遇到辞退赔偿问题，员工要先确定单位辞退是否合法。合法辞退就没办法要求赔偿；违法辞退，员工可和单位协商赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作期间，公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金；而公司则坚称辞退合法，无需支付赔偿。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么公司合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在上述情形，其辞退行为属于违法辞退，需向小朱支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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