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出差过程中受伤是否能认定为工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-20
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
出差受伤一般能认定为工伤,不过要符合法定条件。依据《工伤保险条例》,职工因工外出期间,因工作原因受到伤害或发生事故下落不明,应认定为工伤。出差属于因工外出,要是在出差时,因洽谈业务、参加会议等工作活动受伤,通常能认定为工伤。
但存在一些不能认定为工伤或视同工伤的情形,像故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。比如员工出差期间因醉酒意外受伤,就不能认定为工伤。
申请工伤认定,用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内,向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位没按规定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
所以,出差受伤能否认定为工伤,关键看是否因工作原因,且不存在排除认定工伤的法定情形。遇到这种情况,要及时准备好材料申请认定,维护自身权益。

案情回顾:

小许被公司安排出差洽谈业务。出差期间,小许在去与客户见面的路上不慎摔倒受伤。公司认为小许受伤是自己不小心导致,不应认定为工伤;而小许觉得自己是在出差工作期间受伤,应认定为工伤。双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害应当认定为工伤。小许是在出差洽谈业务途中受伤,属于因工作原因受伤,符合认定工伤的条件。
2、若不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除认定工伤的法定情形,小许应被认定为工伤。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,若未按规定申请,小许或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请,并提交相关材料。
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中标价签订合同后是否可以调整
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与
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