解除劳动关系补偿的年限是多少
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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解除劳动关系补偿年限要根据具体情况判断。
如果用人单位合法解除劳动关系，补偿按劳动者在本单位的工作年限算。每满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月就给半个月工资。像工作三年零四个月，补偿就是三个月工资；工作一年零两个月，补偿一个半月工资。
要是用人单位违法解除劳动关系，就得按上述标准的两倍支付赔偿金。
但要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，要是因为劳动者过错，比如严重违反用人单位规章制度等，导致用人单位解除劳动关系，用人单位不用支付经济补偿。
遇到解除劳动关系补偿问题，劳动者要先确定解除是否合法，收集好工作年限、工资等证据。若觉得补偿不合理，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作了两年零五个月，公司以小朱严重违反规章制度为由解除了与他的劳动关系，小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法解除，要求公司按工作年限支付经济补偿。公司则坚称小朱存在过错，无需支付补偿。
案情分析:
1、若公司能证明小朱严重违反规章制度，依据法律规定，因劳动者过错导致用人单位解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。
2、若公司无法证明小朱严重违规，其解除行为属于违法解除。小朱工作两年零五个月，合法解除时应补偿两个半月工资，违法解除则需按此标准的二倍支付赔偿金，即五个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
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