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劳务外包裁员能不能拿到赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-20
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
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律师优势:丰富的专业经验

推荐理由:张慧萍律师,执业地区为浙江嘉兴,认证执业律所是浙江海耘律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17338437852,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳务外包裁员是否能拿到赔偿,得看具体情况。
要是劳动者和劳务外包公司签了劳动合同,建立了劳动关系,当劳务外包公司裁员时,按《中华人民共和国劳动合同法》,符合法定裁员情形,像按企业破产法规定重整等情况,公司要给经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
要是劳务外包公司裁员不符合法定程序,或者不具备法定裁员情形,那就是违法解除劳动合同,劳动者可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
但如果劳动者是以个人身份参与劳务外包项目,和发包方或承包方建立的是劳务关系,不是劳动关系,一般就没有裁员赔偿问题。不过要是合同里有相关赔偿约定,劳动者可以依据合同约定来主张权利。
所以,劳动者遇到劳务外包裁员情况,先确定自己和公司的关系,再看裁员是否符合法定情形,以此判断能否拿到赔偿。要是有纠纷,可咨询专业人士,通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱与一家劳务外包公司签订劳动合同,建立了劳动关系。公司进行裁员,小朱被裁。小朱认为自己应获得赔偿,而公司则称此次裁员符合法定情形无需赔偿,双方因此产生争议。此外,小许以个人身份参与劳务外包项目,在项目结束后被要求离开,小许想依据劳务合同主张赔偿,但合同中并未明确相关赔偿约定。

案情分析:

1、对于小朱,若公司裁员符合法定情形,如依照企业破产法规定进行重整等,应按其在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若公司裁员不符合法定程序或不具备法定情形,属违法解除劳动合同,小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、对于小许,因其与发包方或承包方建立的是劳务关系,通常不存在裁员赔偿问题,由于劳务合同无相关赔偿约定,小许难以主张赔偿。
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