16年公司倒闭遣散员工赔偿方式是什么
- 律师解析
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公司倒闭遣散员工，要依据《中华人民共和国劳动合同法》进行赔偿。
经济补偿有计算标准。按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
公司倒闭进入破产程序，清偿破产费用和共益债务后，要优先支付所欠职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
员工可按自己在公司的工作年限和工资情况，向公司主张经济补偿。若公司拒绝支付，员工能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱、小李等员工就职的公司倒闭，开始遣散员工。公司认为部分员工工作年限不足半年，只愿支付半个月工资作为补偿，而小朱等员工觉得自己虽入职不满半年，但为公司做了大量工作，应按一个月工资补偿，双方就经济补偿标准产生争议，且公司拒绝支付补偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱等员工若不满半年，公司支付半个月工资补偿符合规定，除非员工能证明工作有特殊情况可争取更多补偿。
2、若公司进入破产程序，在清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工工资、社保费用及补偿金。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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