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工伤后辞职公司不批准该怎么处理

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-20
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日书面通知用人单位,可解除劳动合同;试用期内提前三日通知,也能解除。所以,工伤后即便公司不批准辞职,员工也能依法离职。
员工辞职时,要向用人单位提交书面通知,明确离职意愿和预计离职日期。同时,保留通知送达的证据,比如用邮政快递,留存底单,在快递详情单上注明“辞职信”。
员工在工伤医疗期内,用人单位不能因员工提出辞职而解除劳动合同,但员工有辞职权利。工伤认定和劳动能力鉴定完成后,员工可要求用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
如果公司以不批准辞职为由,拒绝办理离职手续或支付工伤待遇,员工可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。医疗期内,小朱想辞职,向公司提交书面辞职通知,明确了离职意愿和预计离职日期。但公司以不批准为由,既不配合办理离职手续,也拒绝支付一次性伤残补助金等工伤待遇。小朱与公司多次沟通无果,陷入困境。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同,工伤员工同样享有此权利,即便公司不批准,员工也能依法离职。小朱已按规定提交书面通知,公司不批准的做法不合法。
2、工伤医疗期内,用人单位虽不能因员工辞职解除合同,但员工有辞职权利。小朱在工伤认定和鉴定完成后,有权要求公司支付相应工伤待遇。
3、公司拒绝配合办理离职手续和支付工伤待遇,小朱可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正,也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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