律图审稿专业委员会3轮严审

当汽车撞到骑电瓶车的人时该怎么处理

#交通事故处理 最新修订 | 2026-09-20
1.1k浏览
擅长领域:交通事故 律所:辽宁邦之律师事务所
服务城市:锦州 电话:13130639466

律师优势:有团队,高学历

推荐理由:李楠律师,执业地区为辽宁锦州,认证执业律所是辽宁邦之律师事务所,擅长交通事故、刑事辩护、债权债务、婚姻家庭、合同事务等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13130639466,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
汽车撞了骑电瓶车的人,可按下面步骤处理。
现场处理方面,要马上停车,打开危险报警闪光灯,在来车方向设警告标志。查看伤者状况,要是有人受伤,立刻打120急救电话。同时,拨打122报警,把事故发生的时间、地点和大致情况告知交警。
证据收集时,在保证安全的前提下,对事故现场拍照或录像,内容涵盖车辆位置、碰撞部位、刹车痕迹、伤者位置等。记录好双方当事人的姓名、联系方式、驾驶证号、车牌号、保险信息等。
责任认定由交警根据现场勘查、当事人陈述、证人证言等证据来进行,之后会出具交通事故责任认定书。
保险理赔得及时向保险公司报案,配合其调查和定损。保险公司会按事故责任划分,在保险责任范围内赔偿。
协商赔偿时,双方能就赔偿事宜协商。若协商一致,可签赔偿协议。若协商不成,可向人民调解委员会申请调解,也能向法院提起民事诉讼。
整个处理过程中,当事人要保持冷静,积极配合相关部门工作,依法维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱驾驶汽车与骑电瓶车的小胡发生碰撞。事故发生后,小朱停车开启危险报警闪光灯并设置警告标志,检查小胡情况后因小胡受伤未第一时间报警,而是先送其去医院。小胡家属认为小朱破坏现场,应负全责,小朱则觉得自己是救人。双方就责任认定和赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,事故发生后应先现场处理并报警,小朱未及时报警可能影响事故责任认定。小朱送伤者去医院是出于救助目的,但未按规范处理现场,存在一定过错。
2、责任认定需交警根据现场勘查、当事人陈述等证据进行。若小朱未保护好现场导致无法查明部分事实,可能承担不利后果。双方就赔偿协商不成,可通过人民调解或民事诉讼解决。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
淮安178****6895用户4分钟前已获取解答
南通135****6269用户3分钟前已获取解答
盐城188****4179用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125549人选择咨询律师
5920位律师在线平均3分钟响应99%好评
当汽车撞到骑电瓶车的人时该怎么处理
一键咨询
  • 扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    173****2061用户1分钟前提交了咨询
    153****2456用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    155****4180用户2分钟前提交了咨询
    178****7322用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    156****0121用户2分钟前提交了咨询
    165****5047用户3分钟前提交了咨询
    143****4428用户4分钟前提交了咨询
    145****2182用户1分钟前提交了咨询
  • 164****1402用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    141****4123用户4分钟前提交了咨询
    133****8032用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    170****0045用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    135****1304用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    142****5220用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    177****5573用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    142****7025用户3分钟前提交了咨询
    167****5262用户1分钟前提交了咨询
    163****6125用户3分钟前提交了咨询
    174****4627用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    152****2220用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    132****3454用户4分钟前提交了咨询
    166****7073用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    130****6176用户4分钟前提交了咨询
    171****2673用户1分钟前提交了咨询
    136****4865用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    164****0452用户2分钟前提交了咨询
    172****6632用户4分钟前提交了咨询
    174****0288用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    173****4747用户1分钟前提交了咨询
    131****8681用户3分钟前提交了咨询
    176****2324用户3分钟前提交了咨询
    168****8166用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    156****0774用户1分钟前提交了咨询
    164****1448用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    151****1611用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    171****5027用户1分钟前提交了咨询
    176****4154用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    157****2046用户2分钟前提交了咨询
    176****5571用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    154****8362用户4分钟前提交了咨询
    174****5444用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    158****4627用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    135****0861用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    154****4686用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    153****8720用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    130****3724用户2分钟前提交了咨询
    138****0272用户2分钟前提交了咨询
    161****2340用户3分钟前提交了咨询
    155****4711用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    164****7616用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
淮安134****9738用户3分钟前已获取解答
扬州188****4506用户3分钟前已获取解答
无锡135****6220用户4分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城135****7124用户3分钟前已提交咨询
淮安181****3195用户4分钟前已获取解答
泰州152****9957用户2分钟前已提交咨询
南通188****4332用户3分钟前已获取解答
连云港178****9895用户1分钟前已提交咨询
苏州181****1199用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换