劳动派遣纠纷管辖异议该怎么处理
- 律师解析
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处理劳务派遣纠纷中的管辖异议，要依据相关法律规定。劳务派遣纠纷属于劳动争议，按法律，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方分别向这两地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
当事人提出管辖异议，要在答辩期满前书面提出。仲裁委员会会审查管辖异议，若异议成立，就移送至有管辖权的仲裁委；若不成立，会驳回。
当事人若对仲裁委关于管辖异议的决定不服，不能就该决定向法院起诉，但后续对仲裁裁决不服时，可向有管辖权的法院起诉。法院受理劳动争议案件后，当事人再提管辖异议，法院一般不再审查。
处理管辖异议时，当事人要收集能证明劳动合同履行地或用人单位所在地的证据，支持自己的管辖主张，让纠纷在合适的管辖机构处理，保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱被派遣至小胡公司工作，后发生劳动纠纷。小朱向劳动合同履行地仲裁委申请仲裁，小胡公司则向用人单位所在地仲裁委申请仲裁。小胡公司在答辩期满前书面提出管辖异议，认为应由用人单位所在地仲裁委管辖。
案情分析:
1、劳动派遣纠纷属于劳动争议，根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向不同仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。所以本案应由劳动合同履行地仲裁委管辖。
2、小胡公司在答辩期满前书面提出管辖异议，仲裁委应进行审查。若异议成立，应移送至有管辖权的仲裁委；若不成立，应决定驳回。小胡公司若对仲裁委关于管辖异议的决定不服，不能就该决定向法院起诉，但可在对仲裁裁决不服时，向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理案件后，当事人再提管辖异议，法院一般不再审查。双方应收集相关证据支持自身管辖主张。
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