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入职5天遇工伤，赔偿该怎么进行

#工伤认定最新修订 | 2026-09-21

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律师解析: 入职5天遇到工伤，赔偿按下面步骤来。
确认劳动关系很关键。就算入职时间短，只要建立了事实劳动关系，同样受法律保护。可以用劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等材料证明劳动关系。
接下来要申请工伤认定。用人单位得在事故伤害发生当天起30天内，向社保行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在1年内提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
之后进行劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定了，但有残疾、影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，还要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后根据鉴定结果确定赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；没缴纳的话，就由用人单位负全部赔偿责任。要是双方就赔偿谈不拢，可通过劳动仲裁或者诉讼解决。

案情回顾:

小朱入职某公司仅5天便遭遇工伤。公司认为小朱入职时间太短，双方未正式建立劳动关系，拒绝承担赔偿责任。小朱则坚称虽入职时间短，但已存在事实劳动关系，公司应按工伤进行赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，即便入职时间短，只要存在事实劳动关系就受法律保护。小朱可通过劳动合同、工资支付记录等证明与公司的劳动关系。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需提交工伤认定申请表等材料。
3、待小朱伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，可进行劳动能力鉴定，由相关主体向劳动能力鉴定委员会申请并提供资料。
4、若公司缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司承担全部赔偿责任。若双方无法达成赔偿一致，小朱可通过劳动仲裁或诉讼解决。

工伤认定

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