员工劳累死亡，公司是否要给予赔偿
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- 律师解析
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员工劳累死亡，公司是否赔偿要视具体情况而定。
要是员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。依据《工伤保险条例》，员工近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是公司给员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若没缴纳，公司就得承担相关赔偿责任。
如果员工不是在工作时间和岗位突发疾病死亡，但能证明死亡和工作劳累有因果关系，像长期加班、工作强度大等，员工家属可以申请工伤认定来确定公司责任。认定为工伤后，公司要承担相应赔偿。若无法认定工伤，但公司有过错，比如明知员工身体不好还安排高强度工作，员工家属可根据《民法典》侵权责任规定，要求公司承担侵权赔偿，赔偿包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
要是死亡和工作劳累没有因果关系，公司一般不用承担赔偿责任，但可能会基于人道主义给予一定补偿。
案情回顾:
小许是某公司员工，长期处于高强度工作状态。一日，小许在家中突发疾病死亡。小许家属认为其死亡与工作劳累有关，要求公司给予赔偿。公司则认为小许并非在工作时间和岗位死亡，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。若公司已为其缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需承担赔偿责任。
2、若小许不是在工作时间和岗位突发疾病死亡，但能证明其死亡与工作劳累存在因果关系，家属可申请工伤认定，认定为工伤后公司需担责。若无法认定工伤，但公司存在过错，家属可依据《民法典》要求公司承担侵权赔偿责任。
3、若死亡与工作劳累无因果关系，公司通常无需担责，但可能给予一定人道主义补偿。
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