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劳动合同期满未续签是否自动延续

#劳动保障 最新修订 | 2026-09-21
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包敬立律师
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律师解析
劳动合同期满未续签是否自动延续,要根据不同情况判断。通常,劳动合同期满且双方未续签,劳动关系就终止了,不会自动延续。不过,存在一些法定情形时,劳动合同会自动延续。
比如,从事接触职业病危害作业的劳动者,若未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间,劳动合同期满时要续延到相应情形消失才终止。还有,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,劳动合同期满应续延至医疗期结束。女职工在孕期、产期、哺乳期,劳动合同期满需续延到相应情形消失。另外,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,劳动合同期满要续延到劳动者达到法定退休年龄。
要是出现上述法定情形,劳动合同期满会自动延续,用人单位要保障劳动者的相应权益。要是不存在法定情形,合同期满未续签,用人单位要和劳动者协商续签事宜。不然,用人单位可能要承担支付经济补偿等法律责任。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期,公司未主动续签。小朱认为合同应自动延续,而公司则认为合同已终止。小朱从事接触职业病危害作业,且未进行离岗前职业健康检查。双方就劳动合同是否自动延续产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,劳动合同期满未续签,劳动关系终止,不存在自动延续。但从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查时,劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止。本案中小朱符合此法定情形,所以其劳动合同应自动延续。
2、若不存在法定情形,合同期满未续签,用人单位应与劳动者协商续签事宜,否则可能需承担支付经济补偿等法律责任。而本案存在法定情形,用人单位应保障小朱相应权益。
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