合同到期老板不提续签需要怎么做
- 律师解析
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合同到期老板不提续签，员工可这么处理。
先主动沟通。员工在合同到期前找个合适时间，书面或口头提醒老板续签，了解老板想法。要是老板明确不续签，按《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意这种情况外，终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
接着留存证据。和老板沟通时，留意保存聊天记录、邮件等证据，万一之后有纠纷，能证明沟通情况。
若合同到期，老板不续签也不让员工离职，员工继续工作，双方就形成事实劳动关系。超过一个月没续签书面合同，员工能要求单位付双倍工资。要是老板最后决定不续签，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
案情回顾:
小许与公司签订的劳动合同即将到期，但老板一直未提续签事宜。小许在合同到期前以书面形式提醒老板，老板明确表示不续签。小许在与老板沟通时留存了聊天记录。合同到期后，老板既未续签合同也未让小许离职，小许继续工作。一个多月后，老板仍未续签，小许要求公司支付双倍工资，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中老板明确不续签，应支付小许相应经济补偿。
2、小许与老板沟通时留存了聊天记录，这些证据可证明双方就续签事宜进行过沟通。
3、合同到期后小许继续工作，双方形成事实劳动关系。超过一个月未续签书面劳动合同，小许有权要求用人单位支付双倍工资。若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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