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员工骨折后不继续上班要怎么办

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-21
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工骨折后不继续上班,处理方式如下:
先判断是否为工伤。要是员工在工作时间、工作场所因工作原因骨折,可向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤,员工就能享受工伤保险待遇。
如果员工处于法定医疗期内,企业不能随便解除劳动合同。医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来定,在3个月到24个月之间。企业要按规定支付病假工资,且病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
员工医疗期满,若不能从事原工作,也无法从事企业另行安排的工作,企业提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后,可解除劳动合同。同时,企业要按员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
要是员工无正当理由不上班,企业可按规章制度处理。若规章制度明确旷工达到一定天数属严重违反规章制度,企业可解除劳动合同且不用支付经济补偿,但规章制度得经过民主程序制定并向员工公示。

案情回顾:

小朱是某企业员工,工作时不慎骨折,此后便不再上班。企业不确定小朱情况是否属于工伤,不知能否解除与小朱的劳动合同。一方面,若认定工伤,小朱在医疗期内企业不能随意解约;另一方面,若小朱无正当理由不上班,企业想按规章制度处理,又担心规章制度效力问题。

案情分析:

1、企业应先判断小朱是否属于工伤,若其在工作时间、工作场所因工作原因骨折,可向劳动保障行政部门申请工伤认定,认定后小朱可享受工伤保险待遇。
2、若小朱处于法定医疗期内(根据实际工作年限和在本单位工作年限,3到24个月不等),企业不能随意解除劳动合同,且应按规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
3、若小朱医疗期满,不能从事原工作和企业另行安排的工作,企业可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同,并按工作年限支付经济补偿。
4、若小朱无正当理由不上班,企业规章制度经民主程序制定并向员工公示,且规定旷工达一定天数属严重违纪,企业可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
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