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具备什么情况才可以申请工伤赔付

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-21
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
申请工伤赔付有条件限制。职工与用人单位得存在劳动关系,包含事实劳动关系,这是认定工伤的前提。能证明劳动关系的材料有劳动合同、工资支付记录、工作证等。
要符合法定工伤情形。依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害;在工作时间和场所内,因履行工作职责受暴力等意外伤害;患职业病;因工外出期间,因工作原因受伤害或事故下落不明;在上下班途中,受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等,都算工伤。
不能有排除工伤认定的情形,像故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。
申请工伤赔付,通常先由用人单位在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请。若用人单位未申请,职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。经认定为工伤后,进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果确定赔付标准。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,未签订劳动合同。一次上班期间,小朱在操作机器时受伤。公司以双方不存在劳动关系为由,拒绝为其申请工伤认定。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,应认定为工伤,双方因此产生争议。小朱遂自行准备工资支付记录等材料,打算申请工伤认定。

案情分析:

1、根据法律规定,职工与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)是认定工伤的前提。小朱虽未签订劳动合同,但有工资支付记录等能证明劳动关系的材料,可认定其与公司存在事实劳动关系。
2、小朱在工作时间和工作场所内,因操作机器受伤,符合法定的工伤情形。且无排除工伤认定的情形,如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等。若经认定为工伤,后续还需进行劳动能力鉴定,以确定赔付标准。小朱可在规定期限内自行提出工伤认定申请。
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