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何种情形下不允许解除劳动合同

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-21
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,有几种情形下用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。
一是从事接触职业病危害作业的劳动者,没做离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。二是在本单位患职业病,或者因工负伤,还被确认丧失或部分丧失劳动能力。三是劳动者患病,或者非因工负伤,还在规定的医疗期内。四是女职工处于孕期、产期、哺乳期。五是劳动者在本单位连续工作满十五年,并且距离法定退休年龄不足五年。六是法律、行政法规规定的其他情形。
但是,如果劳动者有严重过错,比如严重违反用人单位规章制度,或者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等,就算劳动者处于前面说的那些情形中,用人单位也能依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。
劳动者要了解自身权益,遇到不合理解除合同情况,可申请劳动仲裁维权。用人单位也要依法依规管理,避免不必要的法律纠纷。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年,已连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年。近期公司以经营困难为由,欲依照相关规定解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己符合用人单位不得解除劳动合同的情形,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。小朱符合此情形,公司不能以经营困难为由解除与小朱的劳动合同。
2、若小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形,公司可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同,但本案中未提及小朱有此类过错,所以公司解除劳动合同的行为不合法。
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