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60岁以上老人上班无合同被辞退怎么赔

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-21
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包敬立律师
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律师解析
60岁以上老人上班无合同被辞退,赔偿问题要分情况。
要是老人已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金,那和用人单位建立的是劳务关系。辞退有无赔偿看双方约定。若劳务合同有辞退补偿约定,就按约定来;没约定的话,通常不能获得赔偿。
要是老人虽满60岁,但没享受基本养老保险待遇或领取退休金,和用人单位可能形成劳动关系。用人单位没签合同,从用工之日起超一个月不满一年没订书面合同,要每月给劳动者二倍工资。用人单位违法辞退,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
遇到这种情况,老人先和用人单位协商赔偿。协商不成,就收集工作证、工资发放记录等相关证据,通过劳动仲裁或向法院起诉维护权益。

案情回顾:

小胡60岁后到某单位上班,未签订合同,后被辞退。小胡认为自己应获赔偿,单位却拒绝。原来小胡已开始享受基本养老保险待遇,单位称双方是劳务关系,且劳务合同无辞退补偿约定,不应赔偿;但小胡觉得即便如此也应有补偿。

案情分析:

1、若老人已享受基本养老保险待遇或领取退休金,与单位建立的是劳务关系,辞退赔偿看双方约定,本案中劳务合同无约定,单位可不赔偿。
2、若老人未享受基本养老保险待遇或领取退休金,与单位可能形成劳动关系。单位未签合同,超一个月不满一年应支付二倍工资,违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小胡可先与单位协商,协商不成收集工作证、工资发放记录等证据,通过劳动仲裁或起诉维权。
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