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工作人员受工伤,究竟谁来进行赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-21
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作人员受工伤,赔偿责任主体依具体情形而定。
若用人单位依法为员工缴纳工伤保险,大部分赔偿由工伤保险基金负责,像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用等。而停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同的一次性伤残就业补助金等,由用人单位支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险,员工工伤后,原本由工伤保险基金支付的费用都由用人单位承担,目的是保障工伤职工权益,促使用人单位依法缴费。
在劳务派遣关系里,被派遣劳动者在用工单位受工伤,劳务派遣单位要依法申请工伤认定,用工单位协助调查核实。劳务派遣单位承担工伤保险责任,可与用工单位约定补偿办法。
要是因第三人原因导致工伤,第三人不支付医疗费用或无法确定第三人时,由工伤保险基金先行支付,之后基金有权向第三人追偿。

案情回顾:

小朱受雇于一家公司,工作时不幸受伤。该公司未依法为小朱缴纳工伤保险。小朱要求公司承担全部工伤赔偿责任,公司却以资金困难为由拒绝,双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,若用人单位依法为员工缴纳工伤保险,大部分赔偿由工伤保险基金承担,如治疗工伤的医疗费用等;部分由用人单位支付,如停工留薪期内的工资福利等。
2、本案中,用人单位未依法缴纳工伤保险,那么所有应由工伤保险基金支付的费用均应由该公司承担,公司拒绝赔偿的行为违反法律规定,小朱的诉求合理合法。
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